Работа и декретный отпуск

Многие беременные женщины продолжают работать почти до самых родов. Допустимо это или нет? Все зависит от характера работы. Каждой женщине необходимо осознавать предел, за которым усилия по выполнению работы становятся чрезмерными, и стараться не выходить за эти рамки.

Если ваша работа сама по себе утомительна, она является фактором риска при беременности. В этом случае работодатель обязан снизить вашу нагрузку. Вам запрещено поднятие тяжестей, вибрация, сильный шум, стояние на ногах более 3 часов в день, существенное физическое напряжение и монотонные движения (например, работа на конвейере). Всего этого по возможности нужно избегать и дома. Также запрещены командировки и ночные смены.

Если же ваша работа не связана с вышеперечисленными факторами и хорошо вами переносится, то можете ею заниматься даже с пользой для себя и своей беременности – вы не выпадаете из привычного графика и общаетесь в знакомом кругу.

Дату ухода в декретный отпуск вы выбираете сами. Единственное условие, которое ставит законодатель – отпуск начинается не раньше 70 дней до предполагаемых родов (если ждете близняшек – не раньше 84 дней). Срок окончания отпуска по беременности – от 70 до 110 дней после родов. Перед декретом или после него вы имеете право взять очередной отпуск.